• Parcours “Apprendre en faisant” : Mise en place de stages « de contribution » au sein des entreprises pendant lesquels le jeune est un « chef de projet » avec une mission à réaliser. Ces stages sont encadrés par des mentors et des experts métiers, pour donner du sens aux apprentissages.

•Mécénat de compétences immersif : Des collaborateurs d’entreprises partenaires coaniment des ateliers directement dans les lieux de vie des enfants (éloquence, codage, expression artistique, gestion de projet) pour casser la distance avec le monde professionnel.

•Parcours “découverte métiers nouvelle génération” : Immersion virtuelle dans des entreprises via la réalité augmentée, avec des témoignages de professionnels et la possibilité de poser des questions en live, ouvrant ainsi les horizons professionnels.

•”Coaching de vie” intégré : Au-delà du scolaire, des experts en développement personnel interviennent sur la gestion des émotions, la prise de parole en public pour renforcer les soft skills des enfants